Studenti treće godine VATEL programa na Univerzitetu Donja Gorica, u okviru predmeta Human Resource Management (HRM), imali su priliku da se kroz istraživački zadatak bave savremenim izazovima i praksama u oblasti hotelijerstva.

Tema istraživačkog projekta bila je: "Uloga unutrašnjih dinamika i HR praksi u podsticanju inovacija u sektoru hotelijerstva", a polazna osnova za radove bio je naučni članak "Internal Dynamics and Innovation: An Interdisciplinary Review and Future Research Agenda", objavljen u okviru projekta EmpowerHR4Inno.

Cilj istraživanja bio je da studenti analiziraju kako unutrašnje dinamike, uključujući HR prakse i apsorbcioni kapacitet, utiču na sposobnost hotela da generišu i implementiraju inovacije. Kroz ovaj zadatak, studenti su identifikovali ključne interne faktore i pristupe, iz oblasti ljudskih resursa, a koji doprinose stvaranju inovativnog okruženja u savremenoj hotelskoj industriji.

Ova aktivnost ne samo da je doprinijela razvoju istraživačkih i analitičkih vještina studenata, već je i omogućila praktično razumijevanje povezanosti između upravljanja ljudskim resursima i inovacija – ključnog aspekta konkurentnosti u sektoru ugostiteljstva.