Projektni tim EmpowerHR4Inno objavio rad u jednom od najprestižnijih časopisa, Technology in Society

Istraživački tim doc. dr Sandra Tinaj, dr Bojana Mališić, mr Lidija Lukovac, mr Jovana Popović i doc. dr Božidar Vlačić sa Catolica Univerziteta iz Portugala, objavili su naučni rad kao jedan od rezultata ovog projekta.

Jedan od rezultata ovog projekta je i naučni rad koji je objavljen u prestižnom i respektabilnom časopisu (Q1) Technology in Society, koji se nalazi u top 25 na svjetskom nivou. Naziv rada je Unutrašnje dinamike i inovacije: Interdisciplinarni pregled i buduća istraživačka agenda.

Ovaj rad pruža sveobuhvatnu analizu i pregled unutrašnjih dinamika firmi fokusirajući se na odnose između menadžmenta ljudskih praksi, apsorpcioni kapacitet i inovacije. 

Kroz sistematsku analizu od prvobitnih 506 radova iz Web of Science i Scopus baze podataka, odabrano je 100 naučnih radova za dalju analizu, a koji ukazuju kako se ovi elementi (menadžment ljudskih resursa, absorpcioni kapacitet i inovacije) međusobno povezuju i utiču jedni na druge. Metodologija je uključivala upotrebu višekratne analize korespondencije (Multiple Corespondance Analysis)  kako bi se razjasnile teorijske osnove i ključne istraživačke teme, mapirajući identifikaciju novih pravaca za istraživanje.

Predstavljen je i novi okvir (ADO framework – Antencendens – Drivers – Output) - "Faktori-Pokretači-Posljedice" koji je izveden iz empirijskih studija sa ciljem povezivanja teorijskih uvida sa praktičnim primjenama analizom 88 specifičnih radova koji su obuhvatali upitnike, case study slučajeve i slično).

Ključni nalazi uključuju prepoznavanje osnovnih teorija u radovima kao što su pogled zasnovan na resursima, networkingu, dinamičke sposobnosti, zajedno sa identifikacijom značajnih tema kao što su organizaciona kultura, osnaživanje ljudskog kapitala i procesi razvoja.Rad takođe ukazuje na postojeće istraživačke jazove, posebno u vezi sa uticajem na  stvaranje radikalnih inovacija i procesnim inovacijama, uključujući tehnologije poput vještačke inteligencije i mašinskog učenja.

Ovaj rad ne samo da sintetizuje postojeću literaturu, već i postavlja temelje za buduća istraživanja s ciljem unapređenja razumijevanja ovih međusobno povezanih domena.

Rad možete pročitati na sljedećem link-u.

Nove aktivnosti
17.04.2025
EmpowerHR4Inno: Razvijanje naprednih modela i digitalnih alata za upravljanje...
Članica užeg tima, dr Bojana Mališić je još jednom istakla važnost i ostvarene rezultate na projektu EmpowerHR4Inno
Pročitajte više...
17.04.2025
Istraživački radovi studenata VATEL UDG na temu inovacija u hotelijerstvu...
Studenti treće godine VATEL programa na Univerzitetu Donja Gorica, u okviru predmeta Human Resource Management (HRM), imali su priliku da se kroz istraživački zadatak bave savremenim izazovima i praksama u oblasti hotelijerstva.
Pročitajte više...
12.03.2025
EmpowerHR4Inno: Inovacije, povezivanje i razvoj tržišta rada predstavljeni...
Članice užeg projektnog tima predstavile su projekat EmpowerHR4Inno u jutarnjem programu „Dobro jutro, Crna Goro“ na Radio-televiziji Crne Gore, još jednom skrećući pažnju javnosti na značaj ovog inovativnog projekta.
Pročitajte više...
Partneri
Pretplatite se na naš newsletter