Tim EmpowerHR4Inno na Fakultetu za međunarodnu ekonomiju, finansije i biznis i kompanija Recrewty DOO započeli su saradnju i podnijeli projektni prijedlog u okviru programa Fonda za inovacije, u oblasti AI-PsyTech: Transformacija zapošljavanja i poslovne kulture.

Zajednički projekat predstavlja pionirsku inicijativu na raskrsnici između bihevioralnih nauka, mašinskog učenja i procesa ljudskih resursa (HR). Kroz jedinstvenu saradnju između eksperata za mašinsko učenje, stručnjaka za ljudske resurse i akademskih istraživača, tim EmpowerHR4Inno i Recrewty DOO teže razvoju inovativnog HR modela - naprednih AI modela koji optimizuju zapošljavanje, razvoj zaposlenih i usklađenost sa organizacionom kulturom. Ovaj inovativni model će ponuditi alate za mašinsko učenje koji analiziraju ne samo vještine i kompetencije kandidata, već i njihove osobine ličnosti i uklopljenost u kulturu kompanije. Na taj način rješava dugogodišnje izazove u HR-u, poput pristrasnosti, neefikasnosti i neusaglašenosti sa korporativnom kulturom, obezbjeđujući tačnije, efikasnije i inkluzivnije strategije za odabir i zadržavanje talenata.

„PsyTech za HR“ premošćava jaz između najnovijih AI dostignuća i bihevioralnih nauka, stvarajući pristup regrutaciji i optimizaciji HR-a koji je usmjeren na ljude, ali tehnološki sofisticiran. Ovaj poduhvat će pomjeriti granice i mašinskog učenja i HR tehnologije, postavljajući nove standarde za uvide zasnovane na podacima u procesu zapošljavanja, posebno u višejezičnim i kulturno raznolikim sredinama.

Ključni ishod ove saradnje je popunjavanje praznina, gradeći na uspjehu pilot studije koja je sprovedena u saradnji sa Recrewty-jem, crnogorskom HR teh kompanijom, i vodećom akademskom institucijom Fakultetom za međunarodnu ekonomiju, finansije i biznis UDG, kao i timom EmpowerHR4Inno.

Aktivnost je direktno povezana sa aktivnošću 4.1. T4.1: Modelovanje i pilotiranje HRM-a u kompanijama odabranim iz prioritetnih sektora predviđenih Strategijom pametne specijalizacije.