Rukovoditeljka projekta, doc. dr Sandra Tinaj će sarađivati sa magistrantkinjom Univerziteta Donja Gorica na izradi master rada “Otpornost prema inovacijama”

Doc. dr Sandra Tinaj je prihvatila mentorstvo na izradi master teze na Postdiplomskim studijama, Preduzetnička ekonomija.

Master rad nastoji da ispita moguću vezu između godina zaposlenih i pojave otpornosti prema inovacijama u kontekstu raznih organizacionih struktura, kako bi se provjerilo postojanje zajedničke niti. U okviru ovoga rada, fokus se stavlja na zaposlene sa radnim iskustvo koji je veci od 10 godina. Štaviše, ovaj rad će pojasniti i međudejstvo identifikovanih faktora koji utiču na pojavu otpornosti, i konačno predložit moguće strategije za spriječavanje i za ublažavanje osjećaja otpora prema inovacijama, kao što je promocija inovativnijeg organizacionog okruženja.

Rad će pružiti svojevrsan doprinos privredi i akademskoj zajednici. Takođe, studentkinja će koristeći aktivnosti i radne pakete ovog projekta imati u uvid relavantnu literature iz pomenute oblasti.

Nove aktivnosti
17.04.2025
EmpowerHR4Inno: Razvijanje naprednih modela i digitalnih alata za upravljanje...
Članica užeg tima, dr Bojana Mališić je još jednom istakla važnost i ostvarene rezultate na projektu EmpowerHR4Inno
Pročitajte više...
17.04.2025
Istraživački radovi studenata VATEL UDG na temu inovacija u hotelijerstvu...
Studenti treće godine VATEL programa na Univerzitetu Donja Gorica, u okviru predmeta Human Resource Management (HRM), imali su priliku da se kroz istraživački zadatak bave savremenim izazovima i praksama u oblasti hotelijerstva.
Pročitajte više...
12.03.2025
Projektni tim EmpowerHR4Inno objavio rad u jednom od najprestižnijih časopisa,...
Istraživački tim doc. dr Sandra Tinaj, dr Bojana Mališić, mr Lidija Lukovac, mr Jovana Popović i doc. dr Božidar Vlačić sa Catolica Univerziteta iz Portugala, objavili su naučni rad kao jedan od rezultata ovog projekta.
Pročitajte više...
Partneri
Pretplatite se na naš newsletter