Rukovoditeljka projekta, doc. dr Sandra Tinaj će sarađivati sa magistrantkinjom Univerziteta Donja Gorica na izradi master rada “Otpornost prema inovacijama”

Doc. dr Sandra Tinaj je prihvatila mentorstvo na izradi master teze na Postdiplomskim studijama, Preduzetnička ekonomija.

Master rad nastoji da ispita moguću vezu između godina zaposlenih i pojave otpornosti prema inovacijama u kontekstu raznih organizacionih struktura, kako bi se provjerilo postojanje zajedničke niti. U okviru ovoga rada, fokus se stavlja na zaposlene sa radnim iskustvo koji je veci od 10 godina. Štaviše, ovaj rad će pojasniti i međudejstvo identifikovanih faktora koji utiču na pojavu otpornosti, i konačno predložit moguće strategije za spriječavanje i za ublažavanje osjećaja otpora prema inovacijama, kao što je promocija inovativnijeg organizacionog okruženja.

Rad će pružiti svojevrsan doprinos privredi i akademskoj zajednici. Takođe, studentkinja će koristeći aktivnosti i radne pakete ovog projekta imati u uvid relavantnu literature iz pomenute oblasti.

Nove aktivnosti
25.01.2025
Vodič za agilno djelovanje - Agilni menadžment kao model upravljanja ljudskim...
Tim EmpowerHr4Inno koji vodi projektna koordinatorka, doc. dr Sandra Tinaj u saradnji sa ekspertima iz prakse, mr Martinom Ivanović i Milošem Radenovićem iz NLB banke, je uspješno realizovao primjenu HRM modela i pripremio Vodič za agilno djelovanje.
Pročitajte više...
30.12.2024
Podijeljena vijest u medijima: Završna konferencija projekta EmpowerHR4Inno...
Završna konferencija projekta EmpowerHR4Inno, održana 19. decembra 2024. godine na Univerzitetu Donja Gorica, privukla je pažnju medija i stručne javnosti.
Pročitajte više...
25.12.2024
Završna konferencija projekta EmpowerHR4Inno: Inovacije u upravljanju...
U četvrtak, 19.12.2024. sa početkom u 10:00h na UDG je održana završna konferencija projekta EmpowerHR4Inno
Pročitajte više...
Partneri
Pretplatite se na naš newsletter